HERP エージェントシェア求人とは（RA向け）

HERP エージェントシェア求人とは、ジョブミルに連携中の求人を他社エージェントに公開し、推薦を集めることができる機能です。ATS連携中の求人を出稿するため、一度求人を出稿すると求人情報をメンテナンスする工数が不要です。

シェア求人経由で成約した場合、以下の金額がRA企業の売上となります。

RA企業（求人企業紹介エージェント）側は、CA企業（求職者紹介エージェント）側から求職者を推薦され、当該求職者が入社した際に情報提供料をCA企業、成約手数料をHERPに支払います。

エージェントシェア求人として出稿された求人について、一律で下記内容に沿って理論年収を算出します

本件求人企業が、本件紹介求職者に提示する内定通知書記載の年収額を指し、以下の区分に従う。
- 雇用契約の場合
	- 無期雇用契約の場合
		- 月次給与の12ヶ月分及び、採用初年度の賞与額並びに諸手当(入社一時金、家族手
	当、住宅手当、固定残業手当、役職手当等を含む)
	- 有期雇用契約の場合
		- 予定月額報酬の契約月数分

- 業務委託契約の場合
	- 期限の定めのない場合
		- 予定月額報酬金額の12ヶ月分
	- 有期の場合
		- 予定月額報酬の契約月数分

早期退職が発生した場合、以下の割合でCA企業から情報提供料が返還されます。

乙は甲に対して本件紹介求職者が、入社後次に定める期間内に本件紹介求職者の自己都合もしくは本件紹介求職者の責による事情により退職、業務委託契約の中途解約または懲戒解雇もしくは採用決定者の責めにによる普通解雇(ただし、労働契約法第15・16条に照らして有効な場合に限る)となった場合(以下、これを「退職等」という。)は、情報提供料を以下に定めるとおり返還する。ただし、本件求人企業もしくは甲の責による解雇、本件求人企業に起因する退職、本件紹介求職者の死亡、天災事変等の不測の事態、その他乙らの免責が相当とされる事由の場合には、返還しないものとする。
入社後1ヶ月以内:80%
入社後3ヶ月以内:50%
入社後6ヶ月以内:10%

内定からお支払いまでの流れ

成果報酬額の算出例

理論年収500万の求人についてシェア求人経由で入社となり、RA企業が採用企業から理論年収の35%を紹介手数料を受領した場合

RA企業の紹介手数料：175万（理論年収:500万 x 紹介手数料率:35%）
CA企業側の情報提供料：113.75万（理論年収:500万 x 情報提供料率：22.75%）
HERPへの成約手数料：17.5万（理論年収:500万 x 成約手数料率:3.5%）
RA企業側の売上：**43.75万**（採用企業からの紹介手数料175万 - 情報提供料：113.75万 - 成約手数料：17.5万）

求人の出稿から、推薦の受付・管理までを一貫してプロダクト上で完結できます。

1. 「求人」画面右上の「シェア求人の一括出稿設定」をクリックします。

   

2. シェア求人に「未出稿」の求人が一覧表示されます。出稿したい「求人」にチェックを入れ、右上の「一括出稿」をクリックします。

   

3. 求人に関する問い合わせがあった際の連絡先を入力します。その後、「保存する」をクリックします。 ※連絡先はログインユーザーのアドレスがデフォルトで入力されます

4. シェア求人として出稿を停止する場合、「出稿中」にタブを切り替えて操作を行い、「一括出稿取り止め」をクリックします。

   

• 事前に指定いただいたアドレスに推薦通知メールが届きます

  • 件名：【ジョブミル】<推薦元のCAエージェント企業名>から新しい応募がありました。

  • 送付元メールアドレス：noreply@app.jobmiru.cloud

• ヘッダーの「シェア求人への応募（β版）」から、応募の詳細を確認できます。RA企業にて書類選考を実施いただきます。

• RA企業の書類選考が通過の場合

  • 採用企業にATS経由でご推薦いただきます。

    • 「採用企業へ推薦」をクリックしご推薦ください。

  • 採用企業への推薦完了後「進捗」管理が可能となります。

    • 採用企業への推薦完了後「推薦済み」をクリックすると推薦が完了します。※「推薦済みにする」をクリックしないと進捗管理ができません。

• 選考状況は「進捗」や「メモ」で管理することができます。

• 書類選考以降の面接調整や選考に関するやりとりには、CAエージェントとメールでやりとりください。

  • 求職者と直接連絡することはできません

  • エージェントの連絡先情報をコピーして、外部メール（Gmailなど）でご連絡ください

    ※弊社メーリス「jobmiru-sharejob@herp.co.jp」をCcに入れてご連絡ください

• ジョブミル上で選考を終了すると、CA企業にメール通知が届きます

  • 右上の [終了]をクリックします。

  • 終了理由を選択の上送信をお願いいたします。送信した内容はCAエージェントに自動で通知されます。

• シェア求人経由の推薦で内定が出た場合

  • RA企業が内定通知フォームにご回答ください。

  • HERPが内定通知フォームの内容をもとに手数料を算出し、RA企業、CA企業に通知します

• シェア求人経由で推薦で内定承諾が出た場合

  • CA企業が入社決定フォームの回答を行います

  • HERPが入社決定フォームの回答を基に、支払いスケジュールについてご連絡いたします

• CA企業から紹介された求職者に対して、CA企業を挟まずに連絡をとること

• CA企業にエージェントシェア求人として出稿していない求人を提案すること

• 採用企業の求人掲載の許諾を取得せずに、シェア求人として求人を出稿すること

• 採用企業からの求人掲載の許諾はどのように取得すればよいですか？

  • 提案文面例を用意しております。カスタマイズしてご利用ください。

〇〇株式会社
採用ご担当者様

いつも大変お世話になっております。株式会社△△の□□でございます。

本日は貴社から紹介依頼を頂戴している求人について、より良い推薦を行うためのご相談がございます。

弊社では、貴社の求める要件を満たす候補者のご紹介をより一層強化したいと考えております。
ただ、現状、弊社単独でのご紹介では、候補者の確保に限りがある状況です。

この状況を改善するため、貴社の求人情報を外部のデータベースに公開し、他の人材紹介エージェントからの紹介依頼を受けるという方法を検討しております。
この方法により、弊社以外のエージェントが保持している候補者にもアプローチが可能となり、貴社の求めるスキルや経験をお持ちの、より幅広い層の候補者を紹介できると考えています。

本施策において、貴社にご負担をおかけすることはございません。

他社エージェントから推薦された候補者につきましては、弊社が責任をもって一次スクリーニングを実施いたします。
なので、貴社のご紹介要件を満たした候補者のみ紹介を行います。

なお、本取り組みを通じてご採用に至った場合でも、
貴社にお支払いいただく紹介手数料は既存の職業紹介契約に定められた金額と同一でございます。
追加の費用が発生することはございません。

つきましては、外部のデータベースに対する貴社求人情報の掲載につきまして、ご許可を頂けますでしょうか。 
お忙しいところ大変恐縮ではございますが、ご検討いただけますようお願い申し上げます。

• CA企業からの推薦について、必ず採用企業に推薦する必要はありますか？

  • いいえ、RA企業側で推薦を行うかどうか判断することができます。

• RA企業は求職者と直接やりとりすることはできますか？

  • いいえ、できません。求職者とのコミュニケーションは必ずCA企業（求職者紹介企業エージェント）を通してやりとりを行います。

• 採用企業と締結している職業紹介契約における理論年収算出法や返還規定が、HERP エージェントシェア求人における情報提供契約の内容と違います。どちらの契約が適応されますか？

  • 情報提供料、成約手数料の算出には、情報提供契約で定義した理論年収算出方法、返還規定が適応されます。

• 複数のRA企業から同じ求人が出稿された場合、どうなりますか？

  • 重複した求人が出稿された場合、CA企業の検索画面で同じ求人が複数表示されます。出向元のRA企業名を基に推薦先のエージェントを選択いただきます。

  • 将来的には、RA企業の紹介実績や、レビュー情報をもとに推薦する企業を選択できるような改修を予定しています。